Жалоба

Особенности компании ООО "КПРТ", замеченные во время непродолжительной работы там:
1. Несколько этапов тестирования работников на собеседовании. Сначала предлагаются тесты на внимательность, на грамотность, на быстроту реакции. Если этот этап пройден, проходит обучение работе в специальных программах. По каждому действию необходимо спрашивать разрешения у обучающего специалиста. Любая инициатива запрещена, и при нарушении данного правила будут проводиться исправительные беседы с начальством, в ОК и т.д. Собственного мнения иметь нельзя, спорить и доказывать свою правоту запрещено. Работник должен забыть все предыдущие места работы, чтобы "быть заточенным под К+".
2. Работа временная, даже в том случае, если называется постоянной. В результате отбора остаётся персонал, который более-менее устраивает начальство по своему мышлению, поведению или внешнему виду. Выделяться каким-то образом крайне нежелательно.
3. Зарплата. На собеседовании говорится о премиях и надбавках к окладу после испытательного срока (3 месяца, если будет пройден отбор), сам оклад небольшой. Премию получить маловероятно по причине несоответствия инструкциям и шаблонам начальства. Зарплата выплачивается наличными из кармана начальника, т.к. зарплатная карта на период испытательного срока не предусмотрена. На вопрос "почему не выдаёте зарплатные карты?" бухгалтер (в единственном лице) отвечает, что их изготовление на месяц работы нецелесообразно. Уже стоит задуматься.
4. Обсуждение личной жизни - норма. "Стукачество" начальству - норма. Обвинение в выдуманных проступках - норма. Работник должен соглашаться со всем, молчать и улыбаться, как болван. В противном случае - увольнение без предупреждения и объяснения причин (или выдуманные причины).
5. регулярные (принудительные) корпоративы, в том числе за собственный счёт.
6. завтрак, обед и ужин в рабочее время на рабочем месте.
7. Разговоры по мобильному телефону не запрещены, но считаются дурным тоном. На рабочем месте нельзя оставлять никакие личные документы. На рабочем столе ПК - не создавать личных папок, записей и т.д. Контролируется всё. Открывать только те программы и файлы, которые заданы в "Инструкции". С данной инструкцией знакомят под роспись, за её несоблюдение - увольнение.
8. Новых работников, прошедших испытательный срок, поздравляют всем коллективом и вручают ленту Консультанта+. В ответ работник должен сказать слова благодарности всем тем, кто потратил время на его обучение, и принести угощение.
9. Сама работа ничего особенного из себя не представляет, не творческая, строго по инструкции и по корпоративным шаблонам.
10. Постоянно наблюдается текучка кадров. Работников, не подошедших под требования инструкции, долго не задерживают.
11. Имеется гимн фирмы и каждого из её отделов. Постоянные разговоры об уникальных технологиях К+ и о конкурентах, у которых ничего подобного нет. Регулярное промывание мозгов работникам.
Устраиваться в ООО "КПРТ" или нет, каждый решает сам. Но уважать себя нужно.